Formation des employés de l'arrondissement

La somme puisée à même le surplus est de 78 255 $ et s'inscrit dans le cadre du plan stratégique 2007 de Mercier – Hochelaga-Maisonneuve.

« Nous avons une obligation légale d'investir 1 % de notre masse salariale en formation ou perfectionnement de notre personnel. Pourtant, dans la dotation budgétaire que nous avons reçue de la Ville centrale, seulement 6000 $ nous ont été octroyés à cet effet. C'est une vraie farce ! », de souligner la mairesse de l'arrondissement, Lyn Thériault.

Le bilan budgétaire de l'ensemble des demandes des employés totalisait quant à lui 142 741 $, dont 86 000 $ pour le maintien des compétences et du perfectionnement et 11 000 $ pour un projet général non récurrent. Les fonds débloqués par les élus ne répondront donc même pas à toutes les requêtes qui leur ont été adressées.

Mais si celles-ci sont à la hausse, c'est parce que l'arrondissement est en pleine croissance. Au cours des dernières années, plusieurs employés ont été embauchés, sont partis à la retraite ou ont quitté l'arrondissement pour occuper d'autres postes. L'arrivée de nouveaux outils et équipements aux Travaux publics a également eu un impact. Elle a nécessité de la formation supplémentaire.

« Tous les cas qui nous ont été soumis sont justifiés. Il n'y a d'ailleurs eu aucune hésitation de notre part quand est venu le moment d'adopter la résolution au conseil d'arrondissement, fait remarquer Mme Thériault. Ce sera une somme bien investie. »

Les demandes qui n'ont pu être acceptées cette année, le seront vraisemblablement l'an prochain. D'ici là, la mairesse aimerait bien que la Ville centrale fasse sa part en octroyant des sommes supplémentaires qui seront dédiées à la formation des employés de l'arrondissement.