Un programme pour dirigeants d'OSBL

linda jenkins

Commentaire mis en ligne le 16 février 2010
Les commentaires de tes collègues de travail peuvent t’aider à te rendre compte que ton employeur te surveille à la maison. La Charte des droits et libertés de la personne prévoit, entre autre, le droit au respect de la vie privée. Mais il semble que, de nos jours, les employeurs ne se préoccupent pas de ça et il n’y a pas personne qui peut les interdire de surveiller leurs employés à la maison. En plus, il n’y a pas beaucoup de gens qui parlent de ça, parce que peut-être ils ne se rendent pas compte. Faites attention aux commentaires de vos collègues de travail, qui peuvent vous aider à vous rendre compte que votre employeur vous surveille à la maison! Mais quoi faire si les commentaires répétés des collègues de travail, humiliantes et offensantes, contribuent à faire de ton lieu de travail un endroit que tu détestes? En plus, tu te sentes dévalorisé. Et changer d’emploi n’est pas la solution. Partout c’est la même chose. Les employeurs savent tout ce que tu fais dans ta maison, dans ta voiture, quand tu fais tes achats, tout ce que tu parle au téléphone à la maison, sur ton cellulaire, à quelle heure tu vas à dormir, à quelle heure tu te réveilles, ce que tu manges à la maison, même ce que tu fais dans la salle de bain, quand tu prends ta douche… Et toutes ces choses sont confirmées par tes collègues de travail avec leurs commentaires. Et même si ton employeur sait que tu es au courant avec le fait qu’il te surveille partout, il ne fait rien pour remédier à ça. Pire encore, c’est lui-même qui incite tout les autres employés aux commentaires humiliants sur ta vie privée.

Et Resto Plateau ne fait pas exception. C'est la directrice générale, Camille Gauvreau, qui incite tous les employés aux commentaires humiliants... En pensant que Resto Plateau est une entreprise d'insertion, je ne pense que ces choses doivent se passer dans une entreprise de ce genre...

En plus, si tu travaille trop, elle veut s'en débarrasser de toi...

Thomas Smith

Commentaire mis en ligne le 16 février 2010
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